Unitree社のG1の最新ユースケース！フィジカルAIは中国一強体制ですが、一体200万。◆HR・人材業界にも大きなイノベーションをもたらしますが、GMOやソフトバンクはロボ商社ビジネスを加速させている。◆フィジカルAI（ロボティクス）時代に勝つ人材会社と負ける人材会社のポイントは流人型ビジネスを通じてのデータドリブン付加価値運用ができるかどうか？解像度を上げると↓↓↓◆負けるHR会社⇒ 人出しサービス（派遣、紹介、BPO）の提供を通じて、クライアント接点を持つだけ。つまり労働力提供型経営脳。◆勝てるHR会社⇒ 人出しサービス（派遣、紹介、BPO）の提供を通じて、クライアント接点を持つだけでなく、その先にある顧客の労働現場データを取得⇒労働リソースを人間とロボに区分して最適な生産構造まで提案。つまり生産リソース提供型経営脳。◆タイミーとか、BPO要素が強い人材会社は、後者モデルに昇華しやすい（既に経営戦略にデータドリブンを謳っている会社も実はある）◆一見、ビジネスモデルは同じように見える人材銘柄でも、このあたりに着眼して分析したら、今後、AGI時代に勝てる（株価成長する）銘柄のヒント
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Unitree社のG1の最新ユースケース！フィジカルAIは中国一強体制ですが、一体200万。◆HR・人材業界にも大きなイノベーションをもたらしますが、GMOやソフトバンクはロボ商社ビジネスを加速させている。◆フィジカルAI（ロボティクス）時代に勝つ人材会社と負ける人材会社のポイントは流人型ビジネスを通じてのデータドリブン付加価値運用ができるかどうか？解像度を上げると↓↓↓◆負けるHR会社⇒ 人出しサービス（派遣、紹介、BPO）の提供を通じて、クライアント接点を持つだけ。つまり労働力提供型経営脳。◆勝てるHR会社⇒ 人出しサービス（派遣、紹介、BPO）の提供を通じて、クライアント接点を持つだけでなく、その先にある顧客の労働現場データを取得⇒労働リソースを人間とロボに区分して最適な生産構造まで提案。つまり生産リソース提供型経営脳。◆タイミーとか、BPO要素が強い人材会社は、後者モデルに昇華しやすい（既に経営戦略にデータドリブンを謳っている会社も実はある）◆一見、ビジネスモデルは同じように見える人材銘柄でも、このあたりに着眼して分析したら、今後、AGI時代に勝てる（株価成長する）銘柄のヒント
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